DZP Ambachtslab stoomt werkeloze jongeren klaar voor werk in haven

haven_fd

Foto: Mark Horn ©

Jong en werkloos in Rotterdam, maar waarom lonkt de haven niet?

In Rotterdam-Zuid koersen veel jongeren af op een bestaan in armoede en criminaliteit. Tegelijk staan havenbedrijven te springen om personeel. Wat te doen aan deze mismatch? De jeugd moet uit zijn slachtofferrol en de haven moet zijn imagoprobleem te lijf, zeggen betrokkenen. Vies en zwaar sjouwwerk? Nee, losgaan met een joystick!

Geen diploma? Geen probleem

Over de gehele linie nemen de opleidingseisen in de haven toe, maar voor jongeren met een lagere opleiding of zelfs zonder startkwalificatie (opleiding beëindigd zonder diploma) is plek in de haven.

Percy Douglas van De Zakenpartner richt zich met een nieuw initiatief op de laatste categorie jongeren. Hij werkt samen met Havenbedrijf Rotterdam en het Nationaal Programma Rotterdam Zuid aan het Ambachtslab. ‘Er zijn veel werkloze jongeren op Zuid. En in het gebied van Eem- en Waalhaven kunnen ondernemers geen mensen vinden. Dat is toch vreemd.’

Het is zijn bedoeling om jongeren zonder startkwalificatie uit de wijk Oud-Charlois in een soort meester-gezelconstructie aan een opleiding en eventueel een baan in de Eem- of Waalhaven te helpen. ‘We richten ons op mkb-bedrijven, met tien of vijftien medewerkers’, licht Douglas toe.

Deze bedrijven moeten jongeren in een periode van drie maanden een vak leren, zoals lassen of houtbewerking. ‘Het doel is uiteindelijk er een baan aan over te houden, terug naar school te gaan of zelfstandig ondernemer te worden.’

De bedrijven wordt werk uit handen genomen. Het Ambachtslab brengt de jongeren vooraf werknemersvaardigheden bij: op tijd komen, niet zomaar een sigaret gaan roken en sociaal met collega’s omgaan. Douglas: ‘Ook eventuele andere problemen, zoals de omgang met schulden, nemen wij voor onze rekening.’

saarloosEen van de ondernemers die mee wil doen met het Ambachtslab is Jan Saarloos (foto). Hij is mededirecteur van Simon bv, een bedrijf in de Waalhaven dat steigers in de haven repareert en aanlegt. ‘Iedereen verdient een kans of een tweede kans op de arbeidsmarkt’, zegt Saarloos. Bovendien valt het niet mee om gemotiveerde mensen voor zijn bedrijf te vinden.

Veel van zijn werknemers zitten op een werkschip, dat op locaties in de haven aan steigers werkt. ‘Je moet in een team op zo’n schip kunnen werken. Je moet de vrijheid aankunnen en het werk wel zien.’

Hij ziet deelname aan het project als een avontuur. Hij beseft dat het wellicht niet lukt. ‘Maar het is goed voor Rotterdam-Zuid dat jongeren in de haven kunnen werken.’

Bronvermelding: FD artikel 16-06-2018